Бесплатная консультация
Оставьте заявку на бесплатную консультацию или позвоните +7 (812) 309-50-74
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮБольшую часть проблем удается решить в рамках бесплатной консультации по телефону!
Обсуждение дела в удобное для клиента время в нашем офисе в Санкт-Петербурге.
Подробных анализ трудового договора и других материалов дела.
Опытные адвокаты оценят перспективы дела и предложат варианты решения проблемы.
Согласуем условия сотрудничества для решения проблемы: возможны различные варианты оплаты.
Команда адвокатов работает по делу клиента и добивается положительного результата.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию или позвоните +7 (812) 309-50-74
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮЮристы помогут решить спор с работодателем и доказать правоту клиента, добившись необходимого результата: выплата заработной платы, восстановление в должности, отмена штрафа и другого. Также помогаем клиентам, которые не были устроены на работу официально или находились на испытательном сроке, стажировке.
Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем и работниками из-за споров по поводу условий труда. Наши юристы могут представлять коллектив в суде, отстаивая права работников, или добиться досудебного урегулирования ситуации с работодателем.
Разумным решением для анализа договора станет привлечения профессионала в своей области – нашего юриста по трудовым вопросам, который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.
Месяцами не получаете заработную плату? Незаконно уволили? Сократили штат? В этих и многих других случаях работник имеет право на выплату заработной платы в размере, не ниже закрепленного трудовым договором. Наш адвокат по трудовым вопросам разъяснит все тонкости обращения в суд по данному вопросу, поможет составить иск и отстоять интересы клиента.
Незаконное увольнение возможно оспорить через суд. Если работодатель уволил Вас незаконно, грубо нарушил права и интересы, и вы хотите отстоять свою честь и достоинство, законные права и интересы, добиться справедливости, восстановить свое честное имя и призвать виновника к ответу – наши юристы Вам помогут.
Каждый работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания (дисциплинарные взыскания). Но нередко возникают ситуации, когда работодатель «перегибает палку». Обжаловать дисциплинарное взыскание можно через суд, и гораздо больше шансов на успех, если привлечь к делу нашего профессионального юриста.
В большинстве случаев достаточно бесплатной консультации, чтобы клиент мог дальше самостоятельно урегулировать свой вопрос.
Мы не беремся за дело, если не считаем его перспективным и не видим вариантов решения проблемы в пользу клиента.
Большая часть клиентов приходит к нам по рекомендациям знакомых, которым мы уже помогли справиться с проблемой.
Нам важна репутация, а не краткосрочный доход
Если дело безнадежное - скажем как есть
Работаем в соответствии с ФЗ "Об адвокатуре и адвокатской деятельности"
Членство в Американской адвокатской ассоциации (ABA)
Успешно практикуем в сфере трудового права уже более 15 лет
Нет никаких авансовых платежей, мы работаем от результата, поэтому вы платите только после получения денег.
Алексеев Артем
Адвокат
Чертилин Александр
Старший юрист
Руслан Томилов
Адвокат
Самойлова Татьяна
Ведущий юрист
Виктория Терентьева
Юрист
Истец подал в суд иск о взыскании заработка за время простоя, признании незаконными приказов, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, расходов на оплату представителя и судебных расходов. Иск удовлетворен частично.
Истец обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Исковые требования удовлетворены частично.
Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, признании приказа ничтожным и применении последствий его недействительности. Исковые требования удовлетворены частично.
Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за наем жилого помещения, невыплаченной премии, заработной платы за работы на дополнительных объектах, компенсации морального вреда. Исковые требования удовлетворены.
Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, восстановлении на работе. Исковые требования удовлетворены частично.
Истец обратился в суд с иском в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности, взыскать с ответчика в свою пользу оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы. Требования удовлетворены частично.
© 2024 Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге